Denne følgebrevstaktikken garanterer deg et intervju

Så du har funnet drømmejobben din. Du har skrevet det perfekte CV, tredoblet sjekket at erfaringene dine er det perfekte samsvaret med stillingen som tilbys.

Nå, hva gjør du?

Du skriver et fremragende følgebrev. Hvorfor?

106 betydning

Det får deg til å bli lagt merke til. Det trekker rekruttereren inn i en samtale, i motsetning til de kjedelige tallene på CV-en.

Som den Fortsett bygge antyder, kan et følgebrev hjelpe deg med å skille deg ut i følgende situasjoner:

• Du søker på en stilling i et konkurransedyktig felt
• Når en arbeidsgiver spesifikt ber om et følgebrev
• Når CV-en din ikke viser dine personlighetsstyrker
• Når du bytter karriere og vil bevise ekspertisen din
• Når du vil gjøre et sterkt inntrykk

Sørg imidlertid for at du leser stillingslisten og sjekker om den ber kandidatene utelate et følgebrev. Du bør alltid følge instruksjonene når du søker jobb.

Med det klart, kan du skrive et følgebrev på to måter:

Den første måten er å skrive et generelt følgebrev. Et generisk følgebrev antyder at du er engasjerende, men profesjonell, kvalifisert, men ikke overkvalifisert.

'Du er vennlig, lydhør, entusiastisk og at du ikke kan vente med å møte dem.'

Dette er absolutt den rette tingen å gjøre, så lenge følgebrevet ditt har makt til å umiddelbart kutte gjennom alle de andre søknadene som mottas av ansettelseslederen. Vil du være generisk?

Eller hvis du vil beseire oddsen, kan du skrive følgebrevet i form av et smertebrev. Et smertebrev viser umiddelbart at du har reell verdi å tilby selskapet.

Og det er derfor de bør invitere deg inn på en intervju - som tross alt er det primære formålet med å sende ditt CV i utgangspunktet.

Innholdsfortegnelse

• Hva et smertebrev egentlig er
• Gjør din forskning
• Hva er neste trinn
• Det tar mer enn et stort brev

Hva et smertebrev egentlig er

For folk som ikke vet hva et smertebrev er, la meg imidlertid forklare konseptet. Det er når du bruker følgebrevet for å vise at du har identifisert et reelt problem den potensielle arbeidsgiveren opplever ('smerten') og at du har erfaring og ekspertise til å løse problemet

Med andre ord er det et følgebrev, men med mye ekstra innsikt og en alvorlig dose av formodning. Du ser dypt inn i selskapets virksomhet og merker forbedringsområder.

Korte, lyse smertebrev som lover assistanse kan være en kjærkommen lettelse fra de vanlige gamle følgebrevene som ansettelsesledere leser hver dag.

Husk at det er en veldig fin linje mellom å identifisere et behov som din potensielle arbeidsgiver kan ha og å kritisere selskapet for å ha mislyktes. Ideen er å tilby en positiv løsning, ikke bare å dumpe på selskapets nåværende situasjon - ingen vil bli fortalt at deres baby er stygg.

Gjør din forskning

Dette er en smart taktikk fordi du ikke bare ser ut til å være 'løsningen' på hva det er ansettelseslederen som sårt trenger. Det viser også at du forstå problemene overfor lederen eller selskapet. Likevel, hvis du ikke anstrenger deg og gjør undersøkelser, kan det gå galt galt.

For å få bedre forståelse av dette snakket jeg med en tidligere senior HR-direktør for hans innsikt i smertebokstaver. Hans oppfatning var - 'hvis søkeren virkelig vet tingene sine og har tatt seg tid til å gjøre sine undersøkelser for å identifisere et reelt behov, ville det være galt av meg å ikke invitere dem inn til intervju'. Denne teknikken er så overbevisende at rekruttereren nesten føler seg forpliktet til å invitere deg til intervju.

Imidlertid, hvis det identifiserte problemet ikke bare er feil, men fullstendig utdatert, viser dette ikke bare mangel på respekt for selskapet, men det viser også søkerens oppriktige tankegang.

24 feb stjernetegn

Hva er neste trinn

Når du har samlet all informasjonen din og tredoblet det for å være 100% faktisk riktig, må du nå sette den i et format som er relevant for ansettelseslederen. Ideelt sett vil dette dekke fire viktige punkter:

• Kroken
• Smertepunktet
• The Related Experience (Dragon Slayer)
• Avslutningen

• Kroken

Kroken skal starte smertebrevet ditt, og det bør være av en slik interesse at det topper leserens oppmerksomhet på en måte som det oppfordrer dem til å fortsette å lese.

Ideen er å vise at du er opptatt av hva som skjer i deres bransje, og at fingeren er fast på pulsen. Så det kan begynne med å gratulere dem med en nylig forretningsgevinst, kanskje en pris de tjente, eller viktige personellendringer.

morsomme spill for familier å spille hjemme

Hvem liker ikke å føle seg varm og uklar når du leser positive nyheter om selskapet deres eller at noen anerkjenner dem fordi de synes de er kule?

• Smertepunktet

Smertepunktet er nettopp det, det er der du har identifisert problemet - smerten. Men som vi nevnte tidligere, må du sørge for at den identifiserte smerten er både ekte og aktuell. Ta deg tid til å gjøre en innsats og for å få fakta korrekte.

• Den relaterte opplevelsen

Den relaterte opplevelsen eller ‘Dragon Slaying’ får en annen tilnærming. Her demonstrerer du overfor ansettelsessjefen at du har vært i en lignende stilling. Du forstår hva selskapet går gjennom, og det er slik du har løst et identisk eller lignende problem.

For eksempel mistet du en betydelig del av virksomheten, og dette var din strategi for å erstatte den. Du trengte å redusere kostnadene, men uten å redusere antall ansatte, og det var slik du oppnådde de ønskede resultatene.

I dette tilfellet demonstrerer du ikke bare at du er personen som vet, men det viser også at du har ferdighetene til å løse problemer og ekspertisen til å levere resultater - hvilket selskap ansetter ikke vedkommende?

• Avslutningen

I begge tilfeller lukker du smertebrevet med en oppfordring til handling som kan tyde på at du mer enn gjerne diskuterer disse problemene over telefon, setter opp et møte eller starter en e-postsamtale.

Det tar mer enn et stort brev

Men bare husk et flott CV og verdens beste smertebrev - en som fremhever og tilbyr alle løsninger, kan ikke garantere deg jobben. Det kommer til å være ned til deg og din personlighet når du sitter over pulten fra ansettelseslederen.

Imidlertid, ved å ta i bruk teknikken for å lage et smertebrev, som en del av søknadsstrategien din, vil du nesten helt sikkert bli invitert til et intervju.

Et velskrevet smertebrev viser vilje og forpliktelse til å gjøre beinarbeidet. Plus, enda viktigere, det lar deg gå fullstendig bevæpnet inn i møtet i motsetning til å gå blind, som mange av de andre søkerne.

Del Med Vennene Dine: